人力政策
公司依法与员工签订劳动合同，按照国家政策为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
员工享受国家规定的各种法定节假日。
另外，公司还为新进本科生、研究生免费安排单位宿舍；为市区员工提供上下班班车。
员工职业生涯发展
集团为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣与专长，秉着“公开、平等、竞争、择优”的原则，把有良好品行和管理才能的同志选拔到领导岗位上。建立青年人才库，选拔优秀青年作为重点培养对象，制订后备干部年度培养计划，有针对性地培养其承担更大责任所须具备的能力和水平，促进优秀青年走上领导岗位。
员工培训
内部培训：为适应企业发展需要，进行企业文化理念、思想道德、厂纪厂规、质量安全和岗位技术等教育培训，帮助员工提高法律意识、文明意识、安全意识、技术技能，把来自五湖四海的务工人员培养成为“浙江建机员工”。
外部培训：根据集团生产经营和员工个人职业生涯发展需要，集团定期组织员工参加相关知识学习和职业资格（证书）考试培训。形成了课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。
学历教育：员工履行首期劳动合同后，公司将根据企业发展和员工个人职业生涯发展需求，推荐优秀员工进行在职学历进修教育。
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人力资源部
地 址：浙江省杭州市朝晖路175号联锦大厦A座
邮 编：310014
电 话：0571-22856633
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